CONTEXTE & PROFILS FAVORISANT L’ÉMERGENCE DU BURNOUT
Le conseil supérieur de la santé parle d’un épuisement résultant d’un manque prolongé de réciprocité entre l’investissement et ce qui est reçu en retour. Même si le syndrome a été initialement observé chez les soignants, il peut toucher toute personne, homme ou femme, investi(e) dans son travail.
Facteurs pouvant contribuer à la crise :
- la surcharge de travail
- l’absence de soutien social
- le manque de sollicitation
- la pression
- le manque de contrôle
- les situations d’injustice et d’iniquité
- le manque de reconnaissance
- le manque d’autonomie
- les demandes contradictoires
- le manque de communication
- le sentiment d’être maltraité
- les objectifs flous, les conflits de valeurs, l’insécurité par rapport à son emploi ou à la santé de l’entreprise, les situations conflictuelles répétées
- ...
Pendant longtemps j'ai cru m'en sortir seul, c'était une erreur"